Foto: divulgação
A Vale anunciou a alteração do nome da mina e barragem Capitão do Mato, situadas no Complexo Vargem Grande em Nova Lima, Minas Gerais. Agora, essas estruturas passam a se chamar mina e barragem Horizontes. A mudança representa mais um passo na consolidação da jornada de diversidade, equidade e inclusão promovida pela empresa.
A decisão de renomear as estruturas se baseia na política inclusiva e antirracista da Vale, que busca promover a igualdade de oportunidades, valorizar os profissionais negros e combater o racismo de forma efetiva. A empresa formalizou a alteração junto aos órgãos competentes e já atualizou as placas de sinalização das instalações.
A mudança é especialmente significativa devido ao contexto histórico associado ao antigo nome. "Capitães do mato" eram pessoas, na maioria homens pobres e livres, que tinham a função de capturar e punir escravizados fugitivos durante o período colonial brasileiro. O termo é considerado racista e evoca um passado de opressão.
Para escolher o novo nome, a Vale realizou um concurso interno que teve como objetivo sensibilizar os funcionários para uma cultura mais diversa e inclusiva. O nome "Horizontes" foi a opção mais votada e foi sugerido por João Gomes, analista de operações do Complexo Vargem Grande. João destacou a importância de construir um futuro mais igualitário e respeitoso, tanto na empresa quanto na sociedade em geral.
A mudança de nome da mina e barragem é apenas uma das muitas iniciativas da Vale em prol da equidade étnico-racial. Em 2021, a empresa lançou um manifesto público antirracista e estabeleceu a meta de que 40% das posições de liderança sênior no Brasil sejam ocupadas por profissionais negros até 2026. Até julho de 2023, a empresa já alcançou uma representatividade de 34% nesses cargos, considerando pessoas autodeclaradas negras.
A Vale também implementou o programa "Potencializando Talentos Negros" para capacitar internamente seus profissionais negros, estimulando a troca de conhecimento e o desenvolvimento de habilidades gerenciais. Além disso, a empresa abriu o Programa de Aceleração de Carreira para Mulheres Negras, em parceria com consultores especializados na questão racial, oferecendo 50 vagas para mulheres negras que não trabalham na empresa.
Essas iniciativas demonstram o compromisso da Vale com a promoção da equidade étnico-racial e reforçam sua posição no combate ao racismo e na construção de um ambiente de trabalho mais inclusivo e diverso. As inscrições para o programa de aceleração de carreira para mulheres negras estão abertas até 28 de setembro e podem ser feitas no site [www.vale.com/mulheresnegras](www.vale.com/mulheresnegras).
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Postado por Nathália Coelho, no dia 09/09/2023 - 10:20
